BILAN DE COMPETENCES
Connais toi toi-même…
Le Bilan de Compétences est bien plus qu’une simple évaluation de carrière ; c’est un processus d’introspection approfondi et structuré, centré sur vous. L’objectif fondamental de la démarche proposée par Psycompétence est de recentrer vos choix professionnels sur vos attentes réelles, vos valeurs fondamentales et vos facteurs motivationnels profonds. Ce travail essentiel permet de retrouver une cohérence interne et de développer une meilleure connaissance de soi pour éclairer l’avenir. Que vous soyez en quête de sens, d’évolution ou de reconversion, notre bilan est l’outil indispensable pour toute personne disposant d’au moins trois années d’expérience professionnelle qui souhaite faire un point stratégique sur sa carrière et définir des objectifs ambitieux, réalistes et enthousiasmants.
Votre bilan est conduit par Steven RIZZOTTO, psychologue, qui apporte le bénéfice de 15 années d’expérience dans l’accompagnement professionnel. Cette expertise assure une approche personnalisée et adaptative : le programme est ajusté précisément à vos besoins, utilisant des outils (questionnaires, tests de personnalité) choisis pour leur pertinence par rapport à votre profil unique. Notre accompagnement alterne des entretiens individuels en face-à-face avec le psychologue et des temps de travail personnel structuré. Cette méthodologie respecte les trois phases réglementaires (Préliminaire, Investigation, Conclusion) pour garantir une démarche sécurisée, progressive, et conforme au Code du travail.
PSYCOMPETENCES vous accompagne de manière personnalisée, en adaptant le programme en fonction de vos besoins, dans le strict respect de l’article R. 6313-7 du Code du travail.
Objectifs pédagogiques
– Analyser son parcours professionnel au regard de ses valeurs, de ses expériences de vie et des facteurs motivationnels, afin de retrouver une cohérence interne et une meilleure compréhension de soi.
– Développer sa connaissance de soi, de ses ressources, de ses aptitudes et aspirations, pour enrichir sa réflexion personnelle et guider ses choix professionnels.
– Identifier les compétences professionnelles et personnelles pouvant être mobilisées dans un projet compatible avec ses aspirations, ses contraintes et les facteurs susceptibles d’en favoriser ou limiter la réalisation.
– Explorer la faisabilité et la pertinence du projet professionnel, en tenant compte du contexte socio-économique, du marché du travail et des opportunités territoriales.
– Définir un plan d’action concret pour la mise en œuvre du projet ainsi que des alternatives possibles (formations, VAE, reconversions) pour sécuriser et enrichir le projet professionnel si cela se révélait nécessaire.
– Faire le point 6 mois après la fin du bilan pour évaluer avec le psychologue la mise en place opérationnelle du projet et les éventuelles difficultés rencontrées.
Résultats attendus
Le bilan de compétences de PSYCOMPETENCES permet d’identifier ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses valeurs personnelles. Cette réflexion sur soi est mise en lien avec la réalité du marché du travail et les possibilités d’évolution professionnelle, afin de clarifier les choix et renforcer la confiance dans la prise de décision. Il constitue un outil précieux pour orienter sa carrière, en aidant à identifier des projets professionnels cohérents avec ses aspirations et ses ressources personnelles, tout en évaluant leur faisabilité dans un contexte concret. Ce bilan sert de point de départ à une nouvelle phase de développement personnel et professionnel, qui pourra se prolonger et évoluer selon les besoins et ambitions de chacun. À l’issue de la prestation, le bénéficiaire obtient un document de synthèse écrit qui formalise :
– Le bilan de ses compétences professionnelles et personnelles.
– La formalisation du projet professionnel.
– La validation de la faisabilité du projet.
– Le plan d’action détaillé pour la mise en œuvre du projet. Ce document de synthèse est strictement confidentiel. Il est remis et commenté uniquement au bénéficiaire, en application de l’article R. 6313-7 du Code du travail.
L’évaluation du bilan se fait à travers des questionnaires de satisfaction, distribués à la fin du bilan et six mois plus tard, permettant de recueillir vos impressions et de suivre la mise en œuvre du plan d’action. L’atteinte des objectifs est également vérifiée, avec trois niveaux de validation : « validé », « partiellement validé » ou « non validé ». En cas de validation partielle ou non, des solutions adaptées sont proposées pour assurer la réussite du projet.
Contenu
Le bilan de compétences approfondi alterne des entretiens individuels avec le psychologue et des heures de travail personnel, afin de permettre au bénéficiaire de réfléchir, explorer et mettre en pratique les analyses issues des entretiens. Le délai d’accès est de 15 jours en complément des 15 jours de délai de rétractation légal imposé par les CGU du CPF. Le programme s’articule autour des trois grandes phases réglementaires (actualisé au 25/06/2026) :
1. PHASE PRÉLIMINAIRE :
Cette première étape prépare la démarche et installe un cadre sécurisé :
• Analyse des besoins et des attentes avec le consultant.
• Échange sur le parcours et les éléments qui conduisent à souhaiter se repositionner professionnellement.
• Clarification des questionnements vis-à-vis de la situation.
• Définition des objectifs du bilan de compétences.
2. PHASE D’INVESTIGATION :
Cette phase permet d’analyser en profondeur le parcours, d’explorer les compétences et motivations et de construire le projet professionnel individuel :
• Analyse du parcours : Exploration détaillée de l’histoire professionnelle et personnelle, identification des compétences, valeurs et motivations personnelles.
• Intérêts et aspirations : Clarification des souhaits d’évolution professionnelle, exploration des centres d’intérêts et appétences professionnelles spontanées.
• Profil de personnalité : Evaluation des aspirations professionnelles en concordance avec la personnalité et analyse des implications pour l’orientation.
• Enquête métiers : Recherche d’informations sur les métiers ciblés, identification des compétences et formations nécessaires, évaluation de la concordance avec le marché du travail.
• Ressources personnelles : Analyse des forces cognitives et personnologiques mobilisables.
• Enquête création d’entreprise (si pertinent avec le projet) : Exploration des étapes, avantages et contraintes liées à un projet de création d’entreprise ou d’une activité libérale.
• Construction du projet : Définition d’un ou plusieurs projets réalistes, crédibles et enthousiasmants. Identification des étapes et moyens pour les concrétiser, formalisation synthétique.
3. PHASE DE CONCLUSION Cette phase permet de synthétiser les résultats et de valider le projet :
• Restitution et validation : Présentation du document de synthèse, validation du projet et du plan d’action, vérification de l’atteinte des objectifs initiaux.
• Finalisation et suivi : Remise du document final, échanges sur le suivi post-bilan et questionnaire de satisfaction à chaud.
• Entretien de suivi à six mois : Echange sur l’avancement du projet professionnel et questionnaire de satisfaction à froid.
Le déroulement du bilan et le choix des outils d’exploration est entièrement adapté à chaque bénéficiaire. Les entretiens alternent avec des questionnaires, tests de personnalité, mises en situation, ressources documentaires… Chaque outil est choisi pour être pertinent par rapport au profil du bénéficiaire, garantissant une démarche claire, personnalisée et progressive.
Temps de travail personnel estimatif : 6 heures. Durée totale du bilan avec travail personnel inclus : 20 heures. Tarif : 2 250 euros TTC (TVA non-applicable, Art.293 B du CGI)